Στο Πολεμικό Ναυτικό, οι 150 παραιτήσεις σε 4 μήνες δείχνουν την ένταση του προβλήματος που καταγγέλλει η ΠΟΕΣ, καθώς από τα στοιχεία της προκύπτει ότι φεύγουν κυρίως υπαξιωματικοί και ΕΠΟΠ, με αύξηση 50% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Με σκληρή γλώσσα η ΠΟΕΣ και η ΕΣΠΕΕΝΠΑ περιγράφουν την εικόνα των παραιτήσεων στο Πολεμικό Ναυτικό, συνδέοντας την αύξησή τους με την «Ατζέντα 2030», τον νέο σταδιοδρομικό νόμο και την αδυναμία της κυβέρνησης να κρατήσει στελέχη στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλούνται οι συνδικαλιστές, μόνο στο πρώτο τετράμηνο του 2026 οι παραιτήσεις στο ΠΝ έφτασαν τις 150, αυξημένες κατά 50% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Το μεγαλύτερο βάρος πέφτει πλέον σε στελέχη προέλευσης ΣΜΥΝ και σε ΕΠΟΠ, με ιδιαίτερη αναφορά στους Διόπους, γεγονός που δείχνει ότι το Πολεμικό Ναυτικό χάνει ταυτόχρονα έμπειρο προσωπικό και νεότερα στελέχη.
Η ανακοίνωση χρησιμοποιεί και το παράδειγμα του Κοινού Σώματος Πληροφορικής, όπου μέσα σε περίπου 1,5 χρόνο έχουν παραιτηθεί 23 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, παρότι προορίζονταν κυρίως για υπηρεσία σε γραφεία. Το ερώτημα που θέτουν η ΠΟΕΣ και η ΕΣΠΕΕΝΠΑ είναι ευθύ: όταν η «νέα εποχή των ΕΔ» δεν μπορεί να κρατήσει ούτε αυτό το προσωπικό, πώς θα πείσει τα στελέχη του ΠΝ να παραμείνουν στον Στόλο;
Οι συνδικαλιστές καταγγέλλουν επίσης διαφορετική μεταχείριση ακόμη και στις παραιτήσεις, υποστηρίζοντας ότι σε ορισμένες περιπτώσεις αξιωματικών ΑΣΕΙ δίνεται χρόνος να το ξανασκεφτούν, ενώ για υπαξιωματικούς, αξιωματικούς ΑΣΜΥ και ΕΜΘ η διαδικασία αποστρατείας προχωρά με ταχείς ρυθμούς.
Οι παραιτήσεις δεν μπορούν να διαβαστούν έξω από την καθημερινότητα των στελεχών. Στο Πολεμικό Ναυτικό, οι αποστολές μακριά από την οικογένεια και το χαμηλό ύψος της αποζημίωσης δημιουργούν πρόσθετη πίεση: 3 μήνες μακριά από σπίτι για 27 ευρώ τη μέρα
Το κλίμα επιβαρύνεται ακόμη περισσότερο από τις αποζημιώσεις δύο ταχυτήτων στις ΝΑΤΟϊκές αποστολές, όπως δείχνει και η περίπτωση των Παράκτιων Περιπολικών, όπου στελέχη που μίλησαν στο Armyvoice.gr περιγράφουν ότι λαμβάνουν 17,61 ευρώ την ημέρα για τις ίδιες περιπολίες στις οποίες άλλα πληρώματα αποζημιώνονται με 60 ευρώ μεικτά ημερησίως.
Η πίεση δεν αφορά μόνο το Πολεμικό Ναυτικό. Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται και σε άλλες αποστολές των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως στις αποστολές Patriot σε Κάρπαθο, Χανιά και Διδυμότειχο, όπου τα στελέχη παραμένουν απλήρωτα επί 3 μήνες.
Η ανακοίνωση της ΠΟΕΣ
Από το 2023 κι έπειτα η Ένωσή μας παρακολουθεί με έντονη ανησυχία την πορεία των παραιτήσεων στο ΠΝ, το έμψυχο δυναμικό του οποίου αποδεκατίζεται με αυξανόμενους ρυθμούς στο πλαίσιο της «Ατζέντας 2030». Παρά το γεγονός ότι έχουμε επισημάνει εγκαίρως και τεκμηριωμένα τα προβλήματα, διαπιστώνουμε ότι η «πρόβλεψή μας» πως, οι «παλαιοί» στρατιωτικοί (δηλαδή του «μεταβατικού πίνακα Α΄» του ν.5265/2026 επί της ουσίας αντιμετωπίζονται ως ανεπιθύμητοι και έμμεσα εκδιώκονται από τις τάξεις του ΠΝ, εξωθούμενοι σε παραίτηση.
Πολεμικό Ναυτικό: Από πού προέρχονται οι 150 παραιτήσεις
Η σύγκριση των αριθμών του α΄ τετραμήνου 2026 με το αντίστοιχο διάστημα του 2025 είναι, δυστυχώς, εφιαλτική:
| Προέλευση | Α΄ τετράμ. 2026 | Α΄ τετράμ. 2025 | Μεταβολή |
|---|---|---|---|
| Αξιωματικοί ΑΣΕΙ | 22 | 33 | -33% |
| Αξιωματικοί ΑΣΣΥ | 46 | 16 | +188% |
| Αξιωματικοί ΕΜΘ κ.λπ. | 17 | 9 | +89% |
| Ανθυπασπιστές | 10 | 7 | +43% |
| Υπαξιωματικοί | 5 | 7 | -29% |
| ΕΠΟΠ | 50 | 29 | +72% |
| Σύνολο | 150 | 101 | +50% |
Από την ανάλυση των δεδομένων προκύπτουν τα εξής:
Σε σχέση με το 2025 οι παραιτήσεις του 26 έχουν ήδη πιάσει τα μέσα Ιουνίου, είναι δηλαδή κατά ενάμιση μήνα μπροστά.
Οι παραιτήσεις των αξιωματικών ΑΣΜΥ, καθώς και των υπαξιωματικών ΕΠΟΠ, ήδη από το τετράμηνο πλησιάζουν επικίνδυνα το σύνολο των παραιτηθέντων του συνόλου του 2025.
Οι 4 μήνες του 2026 υπολείπονται μόλις κατά λίγες από το σύνολο των παραιτήσεων του 2023.
Το δραματικότερο, ίσως, γεγονός έχει να κάνει με το ότι διαφαίνεται να παγιώνεται η ταυτόχρονη απώλεια έμπειρων στρατιωτικών με άνω των 25 ετών υπηρεσίας και νέου αίματος (από όλες τις προελεύσεις), δηλαδή στελεχών στους οποίους θα έπρεπε να βασιστεί το μέλλον του ΠΝ. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των παραιτηθέντων ΕΠΟΠ φέρει το βαθμό του Διόπου, ήτοι ανήκει σε κάποια εκ των τελευταίων σειρών κατάταξης.
Επιπλέον, από τους 150 παραιτηθέντες στρατιωτικούς οι 56 δηλαδή άνω του ενός στους τρεις, είναι προέλευσης ΑΣΜΥ, ενώ οι 50 (ένας στους τρεις) από ΕΠΟΠ.
Τα αποτελέσματα του Σώματος Υπαξιωματικών γίνονται παραπάνω από ορατά πριν ακόμα καλά, καλά αρχίζει να γίνεται αντιληπτό τι άλλες «εκπλήξεις» επιφυλάσσει ο νέος σταδιοδρομικός νόμος. Δεν θέλουμε να σκεφτόμαστε τι θα συμβεί όταν οι υπαξιωματικοί του ΠΝ θα αρχίσουν να αντιλαμβάνονται ότι, αν δεν τροποποιηθεί άμεσα το ισχύον σταδιοδρομικό πλαίσιο, θα έχουν εγκλωβιστεί στο Στόλο για το σύνολο της σταδιοδρομίας τους.
Σοκ προκαλούν και οι περαιτέρω ποιοτικές αναλύσεις των αριθμητικών δεδομένων:
Εάν αθροίσουμε τις παραιτήσεις στο ΠΝ για την περίοδο των μεταρρυθμίσεων (δηλαδή από τον Ιούλιο 2023 μέχρι και τον Απρίλιο 2026), ο αριθμός ξεπερνά τις 900 παραιτήσεις σε 35 μήνες. Ο αριθμός αυτός, όπως θα δούμε στη συνέχεια, ανέρχεται στο 75% των παραιτήσεων της τελευταίας 7ετίας, ενώ έχει υπερδιπλασιάσει τις παραιτήσεις της αμέσως προηγούμενης δεκαετίας σε συνολικό ύψος 115%!
Την αμέσως προηγούμενη δεκαετία (δηλαδή από το 2014 έως τον Ιούνιο 2023) οι παραιτήσεις ανήλθαν σε 775!
Τα τελευταία 7 έτη της ιδίας διακυβέρνησης (δηλαδή από Ιούλιο 2019 έως Απρίλιο 2026) οι παραιτήσεις ξεπερνούν τις 1200! Πρόκειται για αδιανόητα νούμερα.
Ανεξάρτητα από τα προαναφερθέντα, θα φέρουμε στο φως ένα ακόμα επιπλέον στατιστικό εκτός ΠΝ, προκειμένου να γίνουν απόλυτα κατανοητές οι επιπτώσεις των μεταρρυθμίσεων εντός ΠΝ: από τα τέλη του 2024 οπότε και στελεχώθηκε το Κοινό Σώμα Πληροφορικής έχουν παραιτηθεί είκοσι τρία (23) στελέχη των ΕΔ!
Πρόκειται για στελέχη που είτε μετετάγησαν υποχρεωτικά στο ΚΣΠ, είτε προσελήφθησαν μέσω κατατάξεων τα οποία (υποτίθεται ότι) προορίζονταν για γραφεία. Εξ αυτών:
- Οι δεκατέσσερις (14) είναι ανώτεροι αξιωματικοί.
- Οι δύο (2) είναι κατώτεροι («νέοι») αξιωματικοί.
- Οι δύο (2) είναι υπαξιωματικοί.
- Οι πέντε (5) είναι ΕΠΟΠ.
Προφανώς όταν η «νέα εποχή των ΕΔ» αδυνατεί να πείσει και κρατήσει όσους προορίζονται για γραφεία, οι αυξανόμενες παραιτήσεις στο ΠΝ «δικαιολογούνται» ακόμα περισσότερο από την οπτική γωνία των παραιτηθέντων στρατιωτικών. Η περιβόητη “Ατζέντα” προφανώς έχει αποτύχει εν τη γενέσει της.
Δυστυχώς, πλέον η προσοχή μας στρέφεται στις πανελλαδικές εξετάσεις, όπου απευχόμαστε να επιβεβαιωθούν έστω και στο ελάχιστο οι πληροφορίες μας. Σε κάθε περίπτωση, δυστυχώς, δεν αναμένουμε η «απάντηση» στα σποτάκια και τα camps διαφήμισης των στρατιωτικών σχολών να είναι διαφορετική από την «απάντηση» της παραίτησης που δίνουν καθημερινά τα στελέχη, όχι μόνο του ΠΝ, αλλά συνολικά των ΕΔ, όπου ο ιός των παραιτήσεων έχει επεκταθεί με ανεξέλεγκτες διαστάσεις.
Αν και κατά πόσον οι παραιτήσεις όντως «πριμοδοτούνται» αντί να καταπολεμώνται, όπως έχουμε εκφράσει την πεποίθηση στο παρελθόν, το αφήνουμε στην κρίση του καθενός. Επί τούτου θα αναφέρουμε μόνο ένα γεγονός: έχουμε διαπιστώσει με στοιχεία ότι σε περιπτώσεις παραιτηθέντων αξιωματικών ΑΣΕΙ παρέχεται η δυνατότητα να το ξανασκεφτούν. Στις περιπτώσεις Υπαξιωματικών ή Αξιωματικών ΑΣΜΥ και ΕΜΘ, η διαδικασία αποστρατείας προχωράει μα ταχείς ρυθμούς, όπως προβλέπει ο νόμος.
