Πολεμικό Ναυτικό: Φιάσκο με τους Υπασπιστές Διοίκησης καταγγέλλουν ΠΟΕΣ και ΕΣΠΕΕΝΠΑ, θέτοντας σοβαρά ερωτήματα για την προκήρυξη 59 θέσεων, τις επιλογές στελεχών και την εφαρμογή της «νέας εποχής» στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Νέα σοβαρή εμπλοκή στο αφήγημα της «νέας εποχής» στις Ένοπλες Δυνάμεις φέρνουν στο φως η ΠΟΕΣ και η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων Περιφέρειας Αττικής, αυτή τη φορά για τις θέσεις των λεγόμενων «Υπασπιστών Διοίκησης» στο Πολεμικό Ναυτικό.
Σύμφωνα με το έγγραφο της ΕΣΠΕΕΝΠΑ, το ΓΕΝ προκήρυξε τον περασμένο Απρίλιο θέσεις «Υπασπιστών Διοίκησης», με στόχο να παρουσιαστεί ως άμεση εφαρμογή του νέου σταδιοδρομικού πλαισίου του ν. 5265/2026. Οι συνδικαλιστές, ωστόσο, επισημαίνουν ότι οι συγκεκριμένες θέσεις δεν αναφέρονται ούτε μία φορά στο νέο πλαίσιο, γεγονός που δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για τη νομική και θεσμική βάση της διαδικασίας.
Το σημείο που κάνει την υπόθεση ακόμη πιο προβληματική είναι ότι, σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, η προκήρυξη αφορούσε Ανθυπασπιστές προερχόμενους από τις τάξεις ΣΜΥΝ 2009 και 2010, όμως τελικά μέρος των θέσεων καλύφθηκε από επόμενες τάξεις, ενώ καταγράφονται και περιπτώσεις που, κατά την Ένωση, ενδέχεται να μην πληρούν τους όρους που είχαν τεθεί.
Προκήρυξη 59 θέσεων με χαμηλό ενδιαφέρον
Η προκήρυξη προέβλεπε 59 θέσεις. Από αυτές, σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, καλύφθηκαν οι 57, παρά το γεγονός ότι το ενδιαφέρον από τους Ανθυπασπιστές των συγκεκριμένων τάξεων ήταν ιδιαίτερα χαμηλό.
Η Ένωση αναφέρει ότι ο αριθμός των αιτήσεων ήταν μικρότερος από τις προκηρυχθείσες θέσεις, γεγονός που, κατά τους συνδικαλιστές, δημιουργούσε τις προϋποθέσεις για ένα ακόμη επικοινωνιακό πλήγμα στη «νέα εποχή» που διαφημίζεται από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία.
Αντί όμως να αποτυπωθεί η πραγματική εικόνα του περιορισμένου ενδιαφέροντος, η διαδικασία, σύμφωνα με το έγγραφο, κατέληξε σε επιλογές που προκαλούν αντιδράσεις και ερωτήματα μέσα στο προσωπικό.
Στελέχη χωρίς αίτηση στις θέσεις
Η πιο σοβαρή καταγγελία της ΕΣΠΕΕΝΠΑ αφορά τον τρόπο με τον οποίο συμπληρώθηκαν οι θέσεις. Όπως αναφέρει η Ένωση, σημαντικός αριθμός θέσεων καλύφθηκε από προσωπικό που δεν είχε δηλώσει σχετική επιθυμία.
Παράλληλα, σύμφωνα με την ίδια καταγγελία, επελέγησαν στελέχη από υπηρεσίες ξηράς που δεν είχαν αιτηθεί συμμετοχή, ενώ δεν επελέγησαν στελέχη από τον Στόλο που είχαν υποβάλει αίτηση.
Το σημείο αυτό είναι κρίσιμο, διότι η ίδια η διαδικασία παρουσιάστηκε ως επιλογή στελεχών για μια νέα μορφή εξέλιξης και ανάληψης καθηκόντων. Όταν όμως, σύμφωνα με την Ένωση, επιλέγονται στελέχη που δεν το ζήτησαν, ενώ μένουν εκτός στελέχη που υπέβαλαν αίτηση, το αφήγημα περί αξιοκρατικής επιλογής δέχεται ισχυρό πλήγμα.
Μία στις πέντε θέσεις από τάξεις μετά το 2010
Σοβαρά ερωτήματα προκαλεί και το στοιχείο που παραθέτει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ για τις τάξεις προέλευσης των επιλεγέντων.
Όπως αναφέρει, μία στις πέντε θέσεις, από σύνολο 59, φαίνεται να έχει καλυφθεί από αποφοίτους τάξεων μετά το 2010, παρότι η προκήρυξη αφορούσε τις τάξεις ΣΜΥΝ 2009 και 2010.
Στο ίδιο έγγραφο γίνεται λόγος για μία περίπτωση στελέχους που φέρεται να μην προέρχεται από τη ΣΜΥΝ, γεγονός που, εφόσον επιβεβαιωθεί, αναιρεί τους όρους της ίδιας της προκήρυξης του ΓΕΝ.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ αναφέρει επίσης ότι εντοπίζονται τουλάχιστον δύο περιπτώσεις για τις οποίες διαφαίνεται ότι δεν πληρούνται οι αντικειμενικές προϋποθέσεις κάλυψης αντίστοιχων θέσεων. Μάλιστα, η Ένωση εκφράζει φόβους ότι μπορεί να προκληθούν επιπτώσεις στην υγεία των στελεχών.
Δύο θέσεις έμειναν κενές
Παρά την προσπάθεια κάλυψης των θέσεων, δύο από αυτές παραμένουν κενές, σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ. Η μία αφορά θέση στην ΑΔΙΣΠΟ και η άλλη θέση στο εξωτερικό, η οποία προφανώς απαιτεί επιπλέον κριτήρια.
Η Ένωση υποστηρίζει ότι, με βάση τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της, τις προϋποθέσεις της προκήρυξης φαίνεται να πληρούσαν περίπου τα μισά από τα στελέχη που τελικά επελέγησαν.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο μεταγενέστερο έγγραφο του ΓΕΝ για το καθηκοντολόγιο. Σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, ενώ μία περίπτωση φέρεται να μην είναι προελεύσεως ΣΜΥΝ, το έγγραφο κάνει λόγο για «Ανθυπασπιστές ΑΣΜΥ που κάλυψαν τις θέσεις Υπασπιστών Διοικήσεως».
Τοποθετήσεις χωρίς δηλωμένη επιθυμία
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ θέτει πλέον και ζήτημα δικαιώματος εναντίωσης για τα στελέχη που δεν επιθυμούν να τοποθετηθούν στις συγκεκριμένες θέσεις.
Όπως αναφέρει, ορισμένοι από όσους δεν είχαν δηλώσει επιθυμία έχουν ήδη επικοινωνήσει με την Ένωση. Το ερώτημα που τίθεται είναι αν τα στελέχη αυτά θα τοποθετηθούν παρά τη μη επιθυμία τους ή αν οι αντιρρήσεις τους θα γίνουν δεκτές.
Στην πρώτη περίπτωση, σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, καταρρέει η εικόνα της δήθεν επιλογής των «καλύτερων» για τη νέα δομή. Στη δεύτερη, θα αποδειχθεί ότι η ανακοίνωση πληρότητας των θέσεων ήταν περισσότερο επικοινωνιακή διαχείριση παρά πραγματική αποτύπωση ενδιαφέροντος.
«Βαπτίσεις» αντί για σταδιοδρομική λύση
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ υποστηρίζει ότι η όλη κίνηση μοιάζει περισσότερο με εσωτερικές μεταθέσεις με ειδική ονομασία, παρά με ουσιαστική εφαρμογή ενός νέου σταδιοδρομικού πλαισίου.
Κατά την Ένωση, επιλέχθηκαν Ανθυπασπιστές για θέσεις «Υπασπιστών Διοίκησης», επειδή ο αντίστοιχος βαθμός του Ανθυπασπιστή Διοίκησης δεν υπάρχει ακόμη και δεν πρόκειται να υπάρξει για αρκετά χρόνια.
Η χρονική στιγμή δεν περνά απαρατήρητη. Οι συνδικαλιστές συνδέουν την υπόθεση με την ανάγκη να παρουσιαστεί έργο πριν από την πλήρη εφαρμογή του νέου νόμου, που ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου 2027 για το σύνολο των υπαξιωματικών.
Στο ίδιο πλαίσιο, η ΕΣΠΕΕΝΠΑ θυμίζει ότι πρόκειται για τη δεύτερη προσπάθεια άμεσης εφαρμογής του νέου πλαισίου, μετά την προκήρυξη θέσεων για μετατάξεις Ανθυπασπιστών στο Σώμα των Αξιωματικών, διαδικασία για την οποία, όπως σημειώνει, η πορεία παραμένει άγνωστη.
Παραιτήσεις, χαμηλό ενδιαφέρον και απογοήτευση
Η καταγγελία εντάσσεται σε ένα ευρύτερο κλίμα δυσαρέσκειας στο Πολεμικό Ναυτικό και συνολικά στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ κάνει λόγο για αύξηση παραιτήσεων, χαμηλό ενδιαφέρον για στρατιωτικές σχολές και κατατάξεις, απογοήτευση στο προσωπικό και αποτυχία της επικοινωνιακής προβολής των σχολών, ειδικά ενόψει της κατάθεσης των μηχανογραφικών δελτίων.
Σύμφωνα με την Ένωση, νέοι και γονείς που επικοινωνούν μαζί της εμφανίζονται πλέον ιδιαίτερα επιφυλακτικοί απέναντι στην προοπτική σταδιοδρομίας στο Πολεμικό Ναυτικό.
Οι λόγοι που καταγράφονται είναι συγκεκριμένοι: θεσμική υποβάθμιση των αξιωματικών εξ ΑΣΜΥ και των ΕΜΘ, πολυετής σταδιοδρομία στον Στόλο με δύσκολες συνθήκες, μισθολογική απαξίωση υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ, αλλά και ανησυχία για τη συρρίκνωση παροχών, όπως η περίθαλψη και το εφάπαξ.
Η ΠΟΕΣ ζητά ανάκληση του μέτρου
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ καταλήγει ζητώντας την άμεση κατάργηση του μέτρου και την ακύρωση των μεταθέσεων.
Παράλληλα, καλεί τη Διοίκηση να εξετάσει τις προτάσεις που έχουν υποβληθεί κατ’ επανάληψη από την Ένωση και την ΠΟΕΣ, με στόχο να αντιμετωπιστεί το κύμα παραιτήσεων και η απαξίωση που, όπως υποστηρίζουν οι συνδικαλιστές, πλήττει πλέον ανοιχτά το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η καταγγελία της ΕΣΠΕΕΝΠΑ αφήνει ανοιχτά κρίσιμα σημεία για τη διαδικασία: τα κριτήρια επιλογής, την κάλυψη θέσεων από στελέχη εκτός των αρχικών όρων, τον αριθμό όσων είχαν πράγματι δηλώσει επιθυμία και τη διαχείριση όσων δεν αποδέχονται την τοποθέτησή τους.
Όταν μια προκήρυξη που παρουσιάζεται ως δείγμα της «νέας εποχής» καταλήγει σε καταγγελίες για επιλογές χωρίς αίτηση, τάξεις εκτός πλαισίου και θέσεις με αμφισβητούμενες προϋποθέσεις, το πρόβλημα δεν είναι επικοινωνιακό. Είναι θεσμικό.
